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------面试考前辅导三天课程安排------

 

面试入围90人,最终录取60人,如何确保自己在精英对决中,笑到最后,而不是被淘汰的30人之一?

行百里半九十,一百里的路程,走到九十里,也相当于一半而已,愈接近成功愈困难,因此要认真对待,一鼓作气,不可半途而废。

领军人才面试是结构化面试,只有了解考试模式、熟悉考试题型、掌握考试特点,才能从容应对,稳操胜券。

课程目标Course Goal

完成角色转换
      建立思维模式
      掌握有效方法
      全面实战模拟

长远:思想+行为改变,内化于心,外化于形,培训三天,受益一生

课堂计划Class Schedule

第一天:

面试流程(抽签、备考、面试准备、面试、退场全流程的要点,1小时)
      面试礼仪(着装、入场答题离场、举止、表情、手势、语音语速语调、情绪等管控,1小时)
      面试注意事项(三个案例,28项,1小时)
      面试逻辑思维、仪表仪态、时间管理专题训练(集体训练2小时,一对一1小时,第一次录像、辅导)

第二天:

面试模拟和实训(36道题,3小时)
      面试相关会计知识、经济热点辅导(1小时)
      经济热点剖析(26个热点,1小时)
      综合分析题和专业能力题的基础训练和拓展演练(1小时)

第三天:

面试用管理会计体系框架、供给侧改革、创新与发展趋势培训(1小时)
      一对一个人面试实训、评估及强化训练(第二次录像、辅导,3.5小时)
      历年面试特点及今年面试预测分析(1小时)
      面试前两个月准备安排(0.5小时)

 

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